Chez ALFI, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas seulement un indicateur réglementaire, c’est un pilier fondamental de notre performance et de notre culture d’entreprise. Pour l’année 2026 (au titre des données 2025), nous sommes fiers d’annoncer un score de 97/100 à l’Index Egapro.

Qu’est-ce que l’Index Egapro ?

Instauré par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet outil, noté sur 100 points, évalue la maturité des organisations sur des critères précis tels que les augmentations individuelles, les promotions et la parité au sein des plus hautes rémunérations.

Une progression constante au service de l’équité

Atteindre la note de 97/100 témoigne de l’engagement d’ALFI pour garantir une équité parfaite au sein de nos équipes de conseil en Finance et IT. Ce résultat exceptionnel se décompose selon les indicateurs suivants :

• Écart de rémunération : Une politique salariale rigoureuse basée sur les compétences et l’expertise.

• Écart de taux d’augmentations individuelles : Une reconnaissance des performances déconnectée du genre.

• Augmentations au retour de congé maternité : Un accompagnement systématique pour garantir la continuité de carrière.

• Parité parmi les plus hautes rémunérations : Une présence forte des femmes aux postes stratégiques de direction.

Pourquoi l’égalité est un levier de performance pour nos clients

Dans les secteurs de la finance et des technologies, la diversité des profils est un accélérateur d’innovation. Pour nos partenaires, collaborer avec ALFI, c’est s’assurer de travailler avec un cabinet qui attire les meilleurs talents et partage des valeurs RSE fortes. En effet, nous alignons nos pratiques internes avec les exigences éthiques et sociales de nos clients.

Notre engagement pour l’avenir

Si ce score de 97/100 nous place parmi les entreprises les plus performantes en France sur ce sujet, nous ne considérons pas ce résultat comme une finalité. ALFI continue d’investir dans le développement des carrières féminines, notamment à travers l’accès aux postes de Business Analyst et de gestion de projets complexes.